Salarisverhoging voor je zorgverlener: zo bereken je wat het je pgb kost

Elk jaar wilden we onze zorgverleners een loonsverhoging geven, en elk jaar was de vraag of het budget dat toeliet. Want bij een arbeidsovereenkomst kost een hoger uurloon meer dan alleen het verschil in loon: de werkgeverslasten tellen ook mee.

Misschien speelt dat nu ook bij jou. Je zorgverlener werkt al een tijd bij je, en je wilt haar volgend jaar meer betalen. Dat gun je haar ook. Maar kan dat, zonder dat je later in het jaar tekortkomt?

Daar gaat dit artikel over: hoeveel ruimte er is voor een hoger uurloon, wat dat je over een heel jaar extra kost, en hoe je weet of dat in je budget past.

De bedragen in dit artikel gelden voor een pgb uit de Wlz. Heb je een pgb vanuit de Wmo, de Jeugdwet of de Zvw? Dan gelden andere maximumtarieven en voorwaarden. De bedragen hieronder kun je daarom niet één op één gebruiken, maar de manier waarop je de extra kosten van een verhoging berekent blijft hetzelfde.

Hoeveel kun je het uurloon verhogen?

Per 1 januari 2027 gaat het budget in de Wlz met 3,58 procent omhoog, als er niets verandert. Dat heet de indexatie: de jaarlijkse verhoging van budgetten en tarieven. Het is geen loonnorm. Een verhoging is iets wat jij en je zorgverlener samen afspreken.

Met diezelfde 3,58 procent stijgt ook het maximumtarief. Dat is het hoogste uurloon dat je mag afspreken. Voor een niet-professionele zorgverlener wordt dat 27,95 euro per uur, vakantiegeld al inbegrepen. Dat maximum gaat over het brutoloon. Werkgeverslasten vallen er niet onder: die komen er los van nog bovenop, daarover straks meer. Meer dan de indexatie verhogen kan ook, zolang het binnen je budget en dat maximum blijft.

Dat maximum is een grens, geen richtlijn voor wat je kunt betalen. Dat hangt af van je eigen budget, het aantal uren zorg, en van je andere zorgverleners. Heb je veel uren zorg nodig? Dan zit je vaak ver onder dat maximum, ook al zou een hoger uurloon op papier mogen.

En je eigen budget stijgt niet automatisch met precies 3,58 procent mee; je beschikking kan om andere redenen afwijken. Een hoger budget is dus niet vanzelf ruimte voor een even grote verhoging. Werkgeverslasten en je andere zorgverleners tellen mee in wat er echt van overblijft.

Wat kost dat je, over een heel jaar?

Heeft je zorgverlener een arbeidsovereenkomst met je, dan komen er werkgeverslasten bovenop het brutoloon. Die betaal je vanuit je pgb. Hoeveel precies? Dat verschilt per jaar; de SVB moet het percentage voor 2027 nog bekendmaken. Voor dit voorbeeld reken ik met een schatting van 20 procent.

Stel: je hebt een arbeidsovereenkomst met een niet-professionele zorgverlener, die 20 uur per week voor je werkt tegen 22,00 euro bruto per uur, inclusief vakantiegeld. Over een jaar is dat 20 uur keer 52 weken: 1.040 uur.

Je wilt niet weten wat je zorgverlener straks in totaal verdient, maar wat de verhoging je pgb extra kost. Dat is het verschil tussen het oude en het nieuwe uurloon, over een heel jaar, plus de werkgeverslasten daarover.

Verhoog je met de indexatie, naar 22,79 euro, dan ziet dat er zo uit:

De 1,20 staat voor het loon plus 20 procent werkgeverslasten. Deze verhoging kost je pgb dus ongeveer 986 euro per jaar extra.

Ga je liever naar 23,00 euro, ongeveer 4,5 procent meer? Dan ziet het er zo uit:

Die verhoging kost je pgb ongeveer 1.250 euro per jaar extra.

Dat is de hele rekensom. Beide uurlonen, 22,79 en 23,00 euro, blijven onder het maximumtarief van 27,95 euro. Maar of ongeveer 986 of 1.250 euro in jouw budget past, zegt dit voorbeeld nog niet. Het laat alleen zien wat de verhoging zelf kost.

Hoe weet je of het past?

Deze extra kosten, ongeveer 986 of 1.250 euro per jaar, horen bij deze ene verhoging. Om te weten of dat past, leg je dat naast de ruimte in je hele begroting, met al je andere zorgverleners erbij.

Lijkt er nu nog geld over op je overzicht? Dat is niet automatisch ruimte voor een verhoging. Reken liever uit wat je aan het eind van het jaar echt overhoudt.

Aan het eind van 2026 krijg je van je zorgkantoor de beschikking voor 2027: de brief waarin staat welk budget je dat jaar krijgt. Leg de verhoging dan nog een keer naast dat bedrag.

Hoe regel je de verhoging?

Heb je besloten welk nieuw uurloon past, dan moet je de wijziging nog doorgeven. Het uurloon van je zorgverlener gaat namelijk niet vanzelf mee met de indexatie: je wijzigt het zelf in de zorgovereenkomst. Alleen het minimumloon wordt automatisch aangepast.

Een wijziging gaat in op de eerste dag van een maand, en pas vanaf dan declareer je het nieuwe uurloon. Het zorgkantoor beoordeelt de wijziging, en aan het eind van het jaar kan dat langer duren. Het nieuwe uurloon voor 2027 kun je daarom nu al doorgeven. Verhoog je meer dan de indexatie, dan kan je zorgkantoor om een toelichting vragen. Bij VGZ is dat bijvoorbeeld een schriftelijke toelichting.

Tot slot

Je wilt je zorgverlener meer betalen. Dat mag, en nu weet je ongeveer wat het je kost. Past het in je begroting, dan is dat nog geen goedkeuring: de wijziging moet nog langs het zorgkantoor.

Bronnen

• Staatscourant 2026, nr. 20796indexatie pgb-bedragen en maximumtarieven per 1 januari 2027.
• MaximumtariefVGZ Zorgkantoren, over het maximumtarief en de schriftelijke toelichting bij een verhoging boven de indexatie.
• Nieuwe tarieven Wlz 2027Per Saldo.
• Regeling langdurige zorg, artikel 5.22over het maximumtarief en de verwerkte vakantiebijslag.
• SVBover werkgeverslasten bij een arbeidsovereenkomst.
• Gelijke rechten voor pgb-zorgverlenersRijksoverheid, over de wijziging van werkgeverslasten per 1 januari 2026.
• PGB Portaal, tips voor het nieuwe jaarVGZ Zorgkantoren, over het doorgeven van een tariefwijziging.
• Nieuwe pgb-tarieven voor 2027 bekendCZ Zorgkantoor.
• Nieuwe pgb-tarieven voor 2027 bekendVGZ Zorgkantoren, met de toelichting over de toekenningsbeschikking in december.
• Zorgovereenkomst wijzigenVGZ Zorgkantoren.
• Zorgovereenkomst wijzigen, verlengen of beëindigenmijnpgb.nl, over de ingangsdatum en de goedkeuring door het zorgkantoor.